Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
45 лет.png

Квалификационные требования

Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы:

1. Муниципальный служащий ЗАТО г. Радужный – гражданин, достигший возраста 18 лет, исполняющий обязанности по должности муниципальной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств местного бюджета. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления ЗАТО г. Радужный, не являются муниципальными служащими.

2. Должности муниципальной службы в ЗАТО г. Радужный устанавливаются Реестром должностей муниципальной службы, утвержденным решением городского Совета народных депутатов в соответствии с реестром должностей муниципальной службы во Владимирской области.

3. Должности муниципальной службы в ЗАТО г. Радужный подразделяются на:
  • высшие должности муниципальной службы;
  • главные должности муниципальной службы;
  • ведущие должности муниципальной службы;
  • старшие должности муниципальной службы;
  • младшие должности муниципальной службы.
4. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной гражданской службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, в соответствии с настоящим Положением.

5. Для замещения должностей муниципальной службы предъявляются следующие квалификационные требования: по уровню образования:
для высших, главных, ведущих и старших должностей – высшее профессиональное образование;
  • для младших должностей – среднее профессиональное образование. по стажу работы:
  • для высших должностей - не менее шести лет стажа муниципальной и (или) государственной гражданской службы или не менее семи лет стажа работы по специальности;
  • для главных должностей – не менее четырех лет стажа муниципальной и (или) государственной гражданской службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
  • для ведущих должностей – не менее двух лет стажа муниципальной и (или) государственной гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
  • для старших и младших должностей – без предъявления требований к стажу.
Стаж муниципальной службы, дающий право на замещение должностей муниципальной службы, определяется в соответствии с порядком исчисления стажа муниципальной службы, утвержденным Законом Владимирской области «О муниципальной службе во Владимирской области».

6. Муниципальный служащий должен знать:
  • Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы и законы Владимирской области, указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, регулирующие соответствующие сферы деятельности, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, правам и ответственности;
  • законодательство о муниципальной службе Российской Федерации и Владимирской области;
  • Устав (Основной Закон) Владимирской области и Устав ЗАТО г. Радужный;
  • положение об органе либо структурном подразделении органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы; правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила работы с документами в органе местного самоуправления;
  • порядок работы со сведениями, составляющими государственную или иную охраняемую федеральными законами тайну (для муниципальных служащих, имеющих допуск к государственной или иной охраняемой федеральными законами тайне на постоянной основе);
  • нормы охраны труда и противопожарной защиты;
  • иные нормы и правила, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
Муниципальные служащие, замещающие высшие и главные должности должны дополнительно знать:
  • основы права, экономики, социально-политические аспекты развития общества;
  • документы, определяющие перспективы развития Российской Федерации, Владимирской области и ЗАТО г. Радужный по профилю деятельности;
  • основы государственного и муниципального управления;
  • порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов; основы управления персоналом.
Муниципальные служащие, замещающие ведущие, старшие и младшие должности должны дополнительно знать:
  • основы права и экономики;
  • порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;
  • основы информационного, документационного обеспечения по соответствующим направлениям деятельности.
7. Муниципальный служащий должен иметь следующие навыки:
  • по организации личного труда и планированию рабочего времени;
  • владение оргтехникой и средствами коммуникации;
  • владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами;
  • владение официально-деловым стилем современного русского языка;
  • по охране труда;
  • другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
Муниципальные служащие, замещающие высшие и главные должности, должны дополнительно иметь навыки:
  • организационно-распорядительной деятельности, планирования, взаимодействия, координации и контроля деятельности;
  • системного подхода в решении поставленных задач;
  • принятия управленческих решений и контроля их выполнения;
  • прогнозирования последствий принимаемых решений;
  • анализа и обобщения информации, представления его результатов;
  • проведения семинаров, совещаний, публичных выступлений по актуальным проблемам служебной деятельности;
  • выстраивания межличностных отношений и мотивации поведения подчиненных служащих,
  • формирования эффективного взаимодействия в коллективе;
  • руководства подчиненными служащими, заключающегося в умении определять перспективные и текущие цели и задачи деятельности подразделения; распределять обязанности между муниципальными служащими;
  • принимать конструктивные решения и нести ответственность за их реализацию; оптимально использовать потенциальные возможности подчиненных служащих, технические возможности и ресурсы для обеспечения эффективности и результативности служебной деятельности;
  • служебного взаимодействия с органами государственной власти области и органами местного самоуправления.
Муниципальные служащие, замещающие ведущие, старшие и младшие должности, должны дополнительно иметь навыки:
  • организационной работы, подготовки мероприятий в соответствующей сфере деятельности; экспертной работы по профилю деятельности (кроме муниципальных служащих, замещающих младшие должности);
  • разработки проектов муниципальных правовых актов по направлению деятельности;
  • ведения делопроизводства, исполнения служебных документов;
  • работы с обращениями граждан;
  • систематизации и подготовки аналитического, информационного материала;
  • коммуникативности и умения строить межличностные отношения.
8. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, включаются в должностные инструкции муниципальных служащих.

9. В случае несоответствия муниципального служащего квалификационным требованиям, установленным настоящим Положением, решение о возможности дальнейшего замещения им должности муниципальной службы принимается представителем нанимателя по результатам аттестации муниципального служащего.

Дата изменения: 23.11.2017 16:12