Легализация трудовых отношений

Легализация трудовых отношений

Памятка о «плюсах» легализации трудовых отношений и «минусах» неформальной занятости

1.Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовым кодексом Российской Федерации не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (часть 2 статьи 15).

2. Ответственность работодателя.

За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа (статья 5.27 КоАП Российской Федерации):

- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

- на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Совершение административных правонарушений, предусмотренных вышеуказанной частью данной статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;

- на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Кроме того, минусами отсутствия официального трудоустройства работников для работодателя являются:

- Невозможность участия в государственных программах, государственной поддержке.

- Невозможность получать займы, кредиты и др.

- Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

3. Заработная плата.

С 1 января 2023 года вступил в силу Федеральным законом от 19.12.2022 N 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

Согласно трехстороннего соглашения между администрацией Владимирской области, Советом Регионального союза «Владимирское областное объединение профессиональных союзов» и Президиумом регионального объединения работодателей «Ассоциация работодателей и товаропроизводителей Владимирской области» по регулированию социально-трудовых отношений на 2021-2023 годы сторонами не было определено отдельное значение МРОТ на региональном уровне.

В связи с вышеизложенным работодатели Владимирской области должны применять общероссийский показатель МРОТ, а именно:

- для работников организаций, финансируемых из областного бюджета и бюджетов муниципальных образований Владимирской области - на уровне минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ (в ред. от 19.12.2022) «О минимальном размере оплаты труда» (с 01.01.2023 г. - 16 242 рубля);

- для работников других работодателей, осуществляющих деятельность на территории Владимирской области, (с 01.01.2023 г. - 16 242 рубля).

Распространенным способом ущемления прав работников является практика выплаты работникам части (обычно большей) зарплаты в конверте, так называемую «теневую» заработную плату.

Значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, часть заработной платы выплачивают официально, а другую, как правило, большую ее часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах, либо выплачивают полностью в конвертах.

Сокрытие сумм реально выплачиваемой заработной платы, занижение работодателями суммы страховых взносов, перечисляемых в Пенсионный фонд, ведет к нарушению конституционных прав граждан на получение трудовых пенсий в полном объеме.

Соглашаясь на неформальные трудовые отношения граждане лишаются:

- оплаты больничных листов,

- социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и других видов пособий,

- получить отпускные, выходное пособие при увольнении, зарплату в случае первого же конфликта с работодателем

- и в перспективе могут рассчитывать только на минимальные пенсии, т.к. при начислении любых выплат учитываются только официальные данные, представленные работодателями.

- не получает возмещение по утрате здоровья от производственного травматизма и профессиональных заболеваний

- лишается гарантированного минимального размера оплаты труда: работодатель может платить столько, сколько он захочет.

- откажут в получении ипотечного, потребительского кредита; в получении имущественного налогового вычета.

4. Основные способы защиты работником своих трудовых прав и свобод:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

5. Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во Владимирской области осуществляется Государственной инспекцией труда во Владимирской области.

Данные Государственной инспекции:

Адрес: г. Владимир, ул. Мусоргского, д.З.

Телефон «Горячей линии» 8(800) 250-84-21;

Телефон для консультаций 8(4922) 54-57-19;

Телефон приемной 8(4922) 54-53-71; факс: 8(4922) 54-79-64.

E-mail: git33@rostrud.ru

Телефон «горячей линии» для обращений граждан по фактам выплаты «серой» заработной платы: 8(4922)54-53-71 (Понедельник - четверг с 9:00 до 17:00, пятница с 9:00 до 16:00, перерыве 12:00 до 13:00).

В целях информирования государственных органов власти о работодателях, нарушающих нормы трудового законодательства, можно обращаться по телефону «горячей линии» Министерства труду и занятости населения Владимирской области 8(4922)77-91-54, доб.114 , e-mail: utro@avo.ru

Прокуратура Владимирской области

Адрес: 600025, г. Владимир, Октябрьский проспект, д.9.

Тел.: 8 (4922) 32-55-53

E-mail: info@vladprok.ru

6. Что делается в области по легализации трудовых отношений.

Между администрацией Владимирской области и Рострудом подписано соглашение о реализации мер, направленных на снижение неформальной занятости в регионе.

Организована постоянная работа областного совета по вопросам содействия легализации трудовых отношений и ликвидации задолженности по заработной плате в хозяйствующих субъектах Владимирской области.

В состав областного Совета входят представители прокуратуры, УБЭП, Государственной инспекции труда, налоговой инспекции, внебюджетных фондов, профессиональных союзов, объединений работодателей, в том числе РСПП, «Опора России», «Деловая Россия».

Во всех муниципальных образованиях области созданы аналогичные комиссии.

Совместно с Отделением Пенсионного фонда, региональным отделением фонда социального страхования и Управлением Федеральной налоговой службы сформирован реестр «проблемных работодателей».

В реестр включены работодатели, предоставившие «нулевую» отчетность за 2022 год, указавшие в отчетности среднесписочную численность работников 0-2 человека, заработную плату работников ниже установленного в регионе минимального размера заработной платы и величины прожиточного минимума трудоспособного человека.

Реестр сформирован в разрезе муниципальных образований и является основой для работы муниципальных комиссий. «Проблемные» работодатели приглашаются для выяснения обстоятельств на заседания комиссий.

Определены наиболее проблемные в части оформления трудовых отношений сферы деятельности.

В целях выявления фактов неформальной занятости органы местного самоуправления совместно с Управлением Федеральной налоговой службы и Управления Министерства внутренних дел по Владимирской области проводят рейды с проверкой объектов розничной торговли, сферы услуг, транспорта, строительства, сельского хозяйства, таким образом, выявляя факты работы граждан без оформления трудовых отношений.

Работодателям указывается на необходимость заключения трудовых договоров с работниками, устанавливается срок, в течение которого необходимо представить в муниципальные комиссии трудовые договоры. Разъясняется порядок привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. В случае не выполнения рекомендаций, информация о нарушителях законодательства о труде передается в Гострудинспекцию (особо сложные случаи - в прокуратуру) в целях принятия соответствующих мер реагирования.

Проводится активная компания по информированию населения о последствиях нелегальных трудовых отношений и призыва работодателей к соблюдению трудового законодательства.

В ЗАТО г. Радужный Владимирской области действует межведомственная комиссия по мобилизации доходов в бюджет ЗАТО г. Радужный и легализации трудовых отношений в организациях, расположенных в ЗАТО г. Радужный.

Основанием для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав, с которым можно обратиться в комиссию (здание администрации, каб. № 325) или позвонить по телефону 8(49254)3-55-02.

(Информация взята на официальном сайте Министерства труду и занятости населения Владимирской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».)

Виртуальная приемная

Присоединяйся к СВОим!