Легализация трудовых отношений

Легализация трудовых отношений

Памятка о «плюсах» легализации трудовых отношений и «минусах» неформальной занятости

Анкета-информация о фактах приема на работу без оформления трудовых отношений

1.Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовым кодексом Российской Федерации не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (часть 2 статьи 15).

2. Ответственность работодателя.

За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа (статья 5.27 КоАП Российской Федерации):

- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

- на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Совершение административных правонарушений, предусмотренных вышеуказанной частью данной статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;

- на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Кроме того, минусами отсутствия официального трудоустройства работников для работодателя являются:

- Невозможность участия в государственных программах, государственной поддержке.

- Невозможность получать займы, кредиты и др.

- Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

3. Заработная плата.

С 1 января 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 27.11.2023 № 548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений».

Согласно трехстороннего соглашения между администрацией Владимирской области, Советом Регионального союза «Владимирское областное объединение профессиональных союзов» и Президиумом регионального объединения работодателей «Ассоциация работодателей и товаропроизводителей Владимирской области» по регулированию социально-трудовых отношений на 2021-2023 годы сторонами не было определено отдельное значение МРОТ на региональном уровне.

В связи с вышеизложенным работодатели Владимирской области должны применять общероссийский показатель МРОТ, а именно:

- для работников организаций, финансируемых из областного бюджета и бюджетов муниципальных образований Владимирской области - на уровне минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ (в ред. от 27.11.2023 № 548-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда» (с 01.01.2024 г. - 19 242 рубля);

- для работников других работодателей, осуществляющих деятельность на территории Владимирской области, (с 01.01.2024 г. - 19 242 рубля).

Распространенным способом ущемления прав работников является практика выплаты работникам части (обычно большей) зарплаты в конверте, так называемую «теневую» заработную плату.

Значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, часть заработной платы выплачивают официально, а другую, как правило, большую ее часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах, либо выплачивают полностью в конвертах.

Сокрытие сумм реально выплачиваемой заработной платы, занижение работодателями суммы страховых взносов, перечисляемых в Пенсионный фонд, ведет к нарушению конституционных прав граждан на получение трудовых пенсий в полном объеме.

Соглашаясь на неформальные трудовые отношения граждане лишаются:

- оплаты больничных листов,

- социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и других видов пособий,

- получить отпускные, выходное пособие при увольнении, зарплату в случае первого же конфликта с работодателем

- и в перспективе могут рассчитывать только на минимальные пенсии, т.к. при начислении любых выплат учитываются только официальные данные, представленные работодателями.

- не получает возмещение по утрате здоровья от производственного травматизма и профессиональных заболеваний

- лишается гарантированного минимального размера оплаты труда: работодатель может платить столько, сколько он захочет.

- откажут в получении ипотечного, потребительского кредита; в получении имущественного налогового вычета.

4. Основные способы защиты работником своих трудовых прав и свобод:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

5. Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во Владимирской области осуществляется Государственной инспекцией труда во Владимирской области.

Данные Государственной инспекции:

Адрес: 600015 , г. Владимир, ул. Мусоргского, д.З.

Телефон «Горячей линии» 8(800) 250-84-21;

Телефон для консультаций 8(4922) 54-57-19;

Телефон приемной 8(4922) 54-53-71; факс: 8(4922) 54-79-64.

E-mail: git33@rostrud.gov.ru

Телефон «горячей линии» для обращений граждан по фактам выплаты «серой» заработной платы: 8(4922)54-53-71 (Понедельник - четверг с 9:00 до 17:00, пятница с 9:00 до 16:00, перерыве 12:00 до 13:00).

Министерство труда и занятости населения Владимирской области:

Адрес: 600000, г. Владимир, Октябрьский пр-т, д. 21.

В целях информирования государственных органов власти о работодателях, нарушающих нормы трудового законодательства, можно обращаться по телефону «горячей линии» Министерства труду и занятости населения Владимирской области 8(4922)77-91-54, доб.114 , e-mail: mtzn@avo.ru.

Прокуратура Владимирской области

Адрес: 600025, г. Владимир, Октябрьский проспект, д.9.

Телефон приемной: 8 (4922) 32-55-53;

Телефон (Прием и обращение граждан): 8 (4922) 32-71-25;

E-mail: info@vladprok.ru.

6. Что делается в области по легализации трудовых отношений.

Между администрацией Владимирской области и Рострудом подписано соглашение о реализации мер, направленных на снижение неформальной занятости в регионе.

Организована постоянная работа областного совета по вопросам содействия легализации трудовых отношений и ликвидации задолженности по заработной плате в хозяйствующих субъектах Владимирской области.

В состав областного Совета входят представители Министерства экономического развития и промышленности Владимирской области, Министерства труда и занятости населения Владимирской области, Прокуратуры Владимирской области (Управление по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Владимирской области), Государственной инспекции труда во Владимирской области, Управления Федеральной налоговой службы по Владимирской области, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Владимирской области, Регионального объединения работодателей «Ассоциация работодателей и товаропроизводителей Владимирской области», Регионального союза «Владимирское областное объединение организаций профессиональных союзов», Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Владимирской области.

Во всех муниципальных образованиях области созданы аналогичные комиссии.

Совместно с Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Владимирской области и Управлением Федеральной налоговой службы сформирован реестр «проблемных работодателей».

В реестр включены работодатели, предоставившие «нулевую» отчетность за 2022 год, указавшие в отчетности среднесписочную численность работников 0-2 человека, заработную плату работников ниже установленного в регионе минимального размера заработной платы и величины прожиточного минимума трудоспособного человека.

Реестр сформирован в разрезе муниципальных образований и является основой для работы муниципальных комиссий. «Проблемные» работодатели приглашаются для выяснения обстоятельств на заседания комиссий, также в адрес «проблемных» работодателей направляются запросы в письменной форме.

Определены наиболее проблемные в части оформления трудовых отношений сферы деятельности.

В целях выявления фактов неформальной занятости органы местного самоуправления совместно с Управлением Федеральной налоговой службы и Управления Министерства внутренних дел по Владимирской области проводят рейды с проверкой объектов розничной торговли, сферы услуг, транспорта, строительства, сельского хозяйства, таким образом, выявляя факты работы граждан без оформления трудовых отношений.

Работодателям указывается на необходимость заключения трудовых договоров с работниками, устанавливается срок, в течение которого необходимо представить в муниципальные комиссии трудовые договоры. Разъясняется порядок привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. В случае не выполнения рекомендаций, информация о нарушителях законодательства о труде передается в Гострудинспекцию (особо сложные случаи - в прокуратуру) в целях принятия соответствующих мер реагирования.

Проводится активная компания по информированию населения о последствиях нелегальных трудовых отношений и призыва работодателей к соблюдению трудового законодательства.

В ЗАТО г. Радужный Владимирской области действует межведомственная комиссия по мобилизации доходов в бюджет ЗАТО г. Радужный и легализации трудовых отношений в организациях, расположенных в ЗАТО г. Радужный.

Основанием для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав, с которым можно обратиться в комиссию (здание администрации, каб. № 325) или позвонить по телефону 8(49254)3-55-02.

(Информация взята на официальном сайте Министерства труду и занятости населения Владимирской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».)

Виртуальная приемная

Присоединяйся к СВОим!