Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A

Легализация трудовых отношений

Легализация трудовых отношений 

1.Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Трудовым кодексом Российской Федерации не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (часть 2 статьи 15). 

2. Ответственность работодателя. 

За уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, работодатель может быть привлечен к административной ответственности (статья 5.27 КоАП Российской Федерации) административные штрафы до 200 тысяч рублей. 

Кроме того, минусами отсутствия официального трудоустройства работников для работодателя являются: 

- Невозможность участия в государственных программах, государственной поддержке. 

- Невозможность получать займы, кредиты и др. 

- Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п. 

3. Заработная плата. 

С 1 января 2018 года вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2017 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения».

На территории Владимирской области, в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате во Владимирской области, установлена минимальная заработная плата в размере: 

- для работников организаций, финансируемых из областного бюджета и бюджетов муниципальных образований Владимирской области, - на уровне минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с 01.01.2018г. - 9849 рублей);

- для работников других работодателей, осуществляющих деятельность на территории Владимирской области, (с 01.01.2018 г. в сумме 8 840 рублей, но так как по соглашению МРОТ установлен меньше федерального значения на 2018 год, то с 1 января 2018г. применять надо               9 489 руб.). 

Распространенным способом ущемления прав работников является практика выплаты работникам части (обычно большей) зарплаты в конверте, так называемую «теневую» заработную плату. 

Значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, часть заработной платы выплачивают официально, а другую, как правило, большую ее часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах, либо выплачивают полностью в конвертах. 

Сокрытие сумм реально выплачиваемой заработной платы, занижение работодателями суммы страховых взносов, перечисляемых в Пенсионный фонд, ведет к нарушению конституционных прав граждан на получение трудовых пенсий в полном объеме. 

Соглашаясь на неформальные трудовые отношения граждане лишаются: 

- оплаты больничных листов, 

- социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и других видов пособий, 

- получить отпускные, выходное пособие при увольнении, зарплату в случае первого же конфликта с работодателем 

- и в перспективе могут рассчитывать только на минимальные пенсии, т.к. при начислении любых выплат учитываются только официальные данные, представленные работодателями. 

- не получает возмещение по утрате здоровья от производственного травматизма и профессиональных заболеваний 

- лишается  гарантированного  минимального  размера  оплаты  труда: работодатель может платить столько, сколько он захочет. 

- откажут в получении ипотечного, потребительского кредита; в получении имущественного налогового вычета. 

4. Основные способы защиты работником своих трудовых прав и свобод: 

- самозащита работниками трудовых прав; 

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; 

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 

- судебная защита. 

5. Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во Владимирской области осуществляется Государственной инспекцией труда во Владимирской области.
 
Данные Государственной инспекции:

Адрес: г. Владимир, ул. Мусоргского, д.З.

Тел.: 8(4922) 54-57-19; факс: 8(4922) 54-79-64.

E-mail: гооt@git33.elcom.ru 

Телефон «горячей линии» для обращений граждан по фактам выплаты «серой» заработной платы: 8(4922)54-53-71 (Понедельник - четверг с 9:00 до 17:00, пятница с 9:00 до 16:00, перерыве 12:00 до 13:00). 

В целях информирования государственных органов власти о работодателях, нарушающих нормы трудового законодательства, можно обращаться по телефону «горячей линии» департамента по труду и занятости населения администрации области 8(4922)35-42-40, e-mail: utro@avo.ru 

Прокуратура Владимирской области

Адрес:  600025, г.  Владимир,  Октябрьский проспект, д.9.

Тел.: 8 (4922) 32-55-53

E-mail: info@vladprok.ru 

6. Что делается в области по легализации трудовых отношений. 

Между администрацией Владимирской области и Рострудом подписано соглашение о реализации мер, направленных на снижение неформальной занятости в регионе. 

Организована постоянная работа областного совета по вопросам содействия легализации трудовых отношений и ликвидации задолженности по заработной плате в хозяйствующих субъектах Владимирской области. 

В состав областного Совета входят представители прокуратуры, УБЭП, Государственной инспекции труда, налоговой инспекции, внебюджетных фондов, профессиональных союзов, объединений работодателей, в том числе РСПП, «Опора России», «Деловая Россия». 

Во всех муниципальных образованиях области созданы аналогичные комиссии. 

Совместно с Отделением Пенсионного фонда, региональным отделением фонда социального страхования и Управлением Федеральной налоговой службы сформирован реестр «проблемных работодателей». 

В реестр включены работодатели, предоставившие «нулевую» отчетность за 2016 год, указавшие в отчетности среднесписочную численность работников 0-2 человека, заработную плату работников ниже установленного в регионе минимального размера заработной платы и величины прожиточного минимума трудоспособного человека. 

Реестр сформирован в разрезе муниципальных образований и является основой для работы муниципальных комиссий. «Проблемные» работодатели приглашаются для выяснения обстоятельств на заседания комиссий. 

Определены наиболее проблемные в части оформления трудовых отношений сферы деятельности. 

В целях выявления фактов неформальной занятости органы местного самоуправления совместно с Управлением Федеральной налоговой службы и Управления Министерства внутренних дел по Владимирской области проводят рейды с проверкой объектов розничной торговли, сферы услуг, транспорта, строительства, сельского хозяйства, таким образом, выявляя факты работы граждан без оформления трудовых отношений.

Работодателям указывается на необходимость заключения трудовых договоров с работниками, устанавливается срок, в течение которого необходимо представить в муниципальные комиссии трудовые договоры.  Разъясняется порядок привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. В случае не выполнения рекомендаций, информация о нарушителях законодательства о труде передается в Гострудинспекцию (особо сложные случаи - в прокуратуру) в целях принятия соответствующих мер реагирования. 

Проводится активная компания по информированию населения о последствиях нелегальных трудовых отношений и призыва работодателей к соблюдению трудового законодательства. 

В ЗАТО г.Радужный Владимирской области действует межведомственная комиссия по мобилизации доходов в бюджет ЗАТО г.Радужный и легализации трудовых отношений в организациях, расположенных в ЗАТО г.Радужный. 

Основанием для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав, с которым можно обратиться в комиссию (здание администрации, каб. № 325) или позвонить по телефону 8(49254)3-55-02. 

(Информация взята на официальном сайте Департамента по труду и занятости населения администрации Владимирской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».)