Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A

Несовершеннолетний может быть принят на работу только после медицинского осмотра

Несовершеннолетний может быть принят на работу только после медицинского осмотра

16.06.2020

Несовершеннолетний может быть принят на работу только после медицинского осмотра

Статьями 69 и 266 Трудового кодекса РФ предусмотрено обязательное прохождение медицинского осмотра работника, принимаемого на работу в возрасте до 18 лет, при заключении с ним трудового договора.

Осмотр необходим независимо от трудовой функции.

Таким образом, несовершеннолетний в возрасте 15-17 лет может быть принят на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра, подтверждением которого является справка, оформленная в соответствии с требованиями Приказа Минздрава России от 15.12.2014 года № 834н и содержащая сведения, помимо прочего, об объективных данных и состоянии здоровья, указанные врачом-терапевтом, врачом-хирургом, врачом-неврологом, врачом-оториноларингологом, врачом-офтальмологом, данные флюорографии, данные лабораторных исследований.

Кроме этого, данная справка должна содержать сведения о перенесенных заболеваниях и профилактических прививках.
Справка подписывается врачом, выдавшим данную справку, и главным врачом медицинской организации.

В дальнейшем несовершеннолетние подлежат обязательному ежегодному медицинскому осмотру до достижения ими возраста 18 лет. Медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Подростки, не прошедшие медицинский осмотр и не имеющие медицинского заключения, к работе не допускаются.



Возврат к списку