Владимирской прокуратурой по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах проведена проверка соблюдения трудового законодательства на территории города Радужный.
Трудовой кодекс Российской Федерации гласит, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Проверка показала, что в июле 2018 года обществом с ограниченной ответственностью «Хозтовары» с жительницей города Радужный «Л» заключен гражданско-правовой договор.
При этом проверочными мероприятиями установлено, что последняя фактически осуществляла трудовые функции по должности «продавец-консультант» согласно действующему штатному расписанию и должностной инструкции «продавца-консультанта». Также за ней было закреплено конкретное рабочее место и установлен график работы.
Таким образом, фактически между обществом с ограниченной ответственностью «Хозтовары» и работником имели место трудовые, а не гражданско-правовые отношения.
Одновременно с этим надзорными мероприятиями выявлено, что впоследствии «Л» отстранена от работы по причине окончания срока действия гражданско – правового договора.
В связи с изложенным прокуратурой в Собинский городской суд предъявлено исковое заявление об установлении факта наличия между обществом с ограниченной ответственностью «Хозтовары» и работником трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и за вынужденный прогул.
Решением суда требования прокуратуры удовлетворены.
Кроме того, по постановлению прокуратуры руководитель организации привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере 20 тысяч рублей за совершение правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях – заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.