Ответственность за привлечение к трудовой деятельности государственного или муниципального служащего замещающего (замещавшего ) должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом « О противодействии коррупции».

Ответственность за привлечение к трудовой деятельности государственного или муниципального служащего замещающего (замещавшего ) должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом « О противодействии коррупции».

Федеральным законом от 25.12.2008 № 280-ФЗ « О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с ратификацией Конвенции Организации Объединенных Наций против коррупции от 31.10.2003,Конвенции об уголовной ответственности за коррупцию от 27.01.1999 г. и принятием Федерального закона « О противодействии коррупции « Кодекс об административных правонарушениях РФ  дополнен статьей 19.29.

Данной статьей предусмотрено, что привлечение работодателем либо заказчиком работ ( услуг ) к трудовой деятельности на условиях гражданского-правового договора государственного или муниципального служащего,замещающего должность,включенную в перечень,установленный нормативными правовыми актами,либо бывшего государственного или муниципального служащего,замещавшего такую должность,с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ « О противодействии коррупции «, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тясяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц- от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц-от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Так, статьей 12 Федерального закона « О противодействии коррупции «, 64.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель, при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю ) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации. Данная обязанность возникает при трудоустройстве бывшего государственного и муниципального служащего в коммерческую или некоммерческую организацию. Не исполнение данной обязанности со стороны работодателя ( коммерческой или некоммерческой организации ), влечет привлечение их и организаций к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ. Срок давности привлечения к указанной административной ответственности составляет шесть лет.

Прокурор      Л.В.Алешина